Κατ’ εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών επιδικάζει με την υπ’ αρ. 1911/2018 απόφασή του αποζημίωση σε εργαζομένη, θύμα παρενόχλησης από εργοδότη.